كتبت: تغريد شعبان
قانون العمل الجديد 2025.. أصدر قانون العمل الجديد 2025 مجموعة من الشروط الواضحة التي تنظم استحقاق المعاش، في إطار قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، وقد جاءت التعديلات بهدف تعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق الحماية التأمينية للعاملين في مختلف القطاعات، مع مراعاة طبيعة بعض الأعمال التي تتسم بالصعوبة أو الخطورة، وينشر لكم موقع “القاهرة اليوم” شروط قانون العمل الجديد 2025.
شروط قانون العمل الجديد 2025
وفيما يلي أبرز الشروط التي نص عليها القانون لاستحقاق المعاش، كما أوردها نص القانون الجديد:
الشروط العامة لاستحقاق المعاش في قانون العمل الجديد
-بلوغ سن الشيخوخة، بشرط توافر مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهراً (15 سنة)، على أن تكون منها 120 شهراً فعلية على الأقل.
-حدوث الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم، ويشترط في حالات العجز الجزئي عدم وجود عمل بديل لدى صاحب العمل، ويُثبت ذلك من خلال لجنة مختصة بموافقة الهيئة العامة للتأمينات.
-حدوث الوفاة أو العجز الكامل أثناء مزاولة العمل أو خلال سنة من انتهاء الخدمة، بشرط عدم بلوغ سن الشيخوخة، وألا يكون المؤمن عليه قد صرف تعويض الدفعة الواحدة.
-في حالة الوفاة أو العجز الكامل بعد أكثر من عام من انتهاء الخدمة، يجب أن يكون العامل قد أمضى 180 شهراً فعلية في التأمين، دون تجاوز سن الشيخوخة أو صرف التعويض.
شروط المعاش في حالات خاصة (غير الشيخوخة أو العجز أو الوفاة):
-أن تتوفر مدة اشتراك تؤهل للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر أجر أو دخل.
-ألا تقل مدة الاشتراك الفعلية عن 300 شهر (25 سنة).
-تقديم طلب صرف المعاش، مع عدم خضوع المؤمن عليه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وقت تقديم الطلب.
الاستثناءات والفئات الخاصة:
- يُعفى بعض المؤمن عليهم في الحالات (2) و(3) و(4) من شرط المدة، بشرط استيفاء شروط خاصة تنظمها الهيئة.
- تخفيض سن الشيخوخة لبعض الفئات ممن يعملون في وظائف صعبة أو خطرة، ويتم ذلك بقرار من رئيس مجلس الوزراء، والذي يحدد:
- السن الجديد المستحق للمعاش.
- زيادة النسب التي يُحسب على أساسها المعاش.
- رفع نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل.
تعكس هذه التعديلات التوجه نحو نظام تأميني أكثر مرونة وشمولية، يراعي طبيعة المهن المختلفة وظروف العاملين فيها، بما يضمن لهم معاشاً عادلاً عند نهاية الخدمة.
